Motivationens gåta

Se Dan Pink om motivation

Motivationens gåta " The Candle problem" skapades 1945 av psykologen Karl Dunker, sett av över 29 miljoner...

Karriäranalytikern Dan Pink undersöker motivationens gåta. Han börjar med att konstatera att samhällsvetare vet något de flesta chefer inte vet:

Traditionella belöningar är inte alltid så effektiva som vi tror. Lyssna för att få berättelser - och kanske, ett nytt sätt att tänka framåt.

Här finns mycket intressant att hämta för alla i ledande position!

Företag och organisationer lyckas öka motivationen hos sina medarbetare genom att betala mer pengar....

Det fungerade hyggligt när det gällde monotona och rutinartade uppgifter. I framtidens organisation funkar inte detta, Vi har gått från industri samhälle till ett mera tjänstemanna samhälle och man ägnar sig åt mera skapande arbete.

Motivation kommer alltmer inifrån och att då erbjuda bonus kan förvånande nog ge minskad motivation. Större självbestämmande leder till större engagemang och kreativitet, till skillnad från den gamla modellen för ledarskap som huvudsakligen bygger på kontroll, belöningar och straff.

❓️ Hur motiverar du dig själv...?

❓️ Hur motiverar du dina medarbetare som chef?

VILKA ÄR DINA BÄSTA TIPS ATT MOTIVERA DIG SJÄLV OCH DEM DU LEDER??? dela med dig av dina bästa tips

❓️"Vad motiverar dig att göra ett bra jobb? "

Ditt svar är viktigt, och kan i många fall vara viktigare än meriter och utbildning. Här är listan med de vanligaste svaren.

Det handlar om din drivkraft, vad som motiverar dig att göra jobbet bra. Så vad svarar du?

nedan är olika svarsalternativ efter kategori som kan vara till hjälp. Känn efter om det är något som stämmer på dig.

Nedan är exempel...

✅️ Motivationen hämtas från uppväxten. Mina föräldrar har alltid jobbat målmedvetet vilket jag beundrar dem för. Jag har lärt mig mycket av dem, och det ger mig stöd och självförtroende att ta på mig utmaningar utan rädsla för misslyckande.

✅️ Jag drivs av att bli framgångsrik. Att anpassa mina visioner till företagets, och att hårt arbete kommer att ge mig framgång inom företaget.

✅️ Jag drivs av att att hjälpa andra. Tanken visa någon en annan, enklare lösning på deras problem motiverar mig.

✅️ Samarbete, att arbeta i och leda ett team. Tillsammans kan vi åstadkomma men än som individer.

✅️ Att sälja. Att få folk att lita på mitt omdöme och köpa produkten jag rekommenderar.

✅️ Att lära mig nya saker. Man ska aldrig sluta att lära.

✅️ Att jobba mot en deadline och hinna utföra jobbet i tid utan att tumma på kvalitén.

✅️ Jag motiveras av uppmuntran och bekräftelse från på ett väl utfört arbete.

✅️ En platt obyråkratisk organisation där även högre chefer är tillgängliga. Gärna med en öppen dörr-policy eller kontorslandskap där alla kan lära av varandra.

✅️ En sund företagskultur som bryr sig om hela människan.

❓️ VILKA ÄR DINA BÄSTA TIPS ATT MOTIVERA DIG SJÄLV OCH DEM DU LEDER??? dela med dig av dina bästa tips